Rapport sur les résultats ministériels 2018 2019: Analyse comparative entre les sexes plus

Renseignements généraux

Sans objet.

L’Office des transports du Canada (OTC) ne dispose pas d'un plan officiel de mise en œuvre de l’ACS+.
Cependant, l'OTC a à cœur de favoriser et de maintenir un milieu de travail sain et respectueux dans lequel chaque personne est traitée avec courtoisie et dignité, le harcèlement et la discrimination ne sont pas tolérés et les besoins différents de chacun sont pris en compte. Ces valeurs fondamentales font partie des processus de prise de décisions.

Sans objet.

L'OTC n'a pas affecté d’équivalents temps plein (ETP) à la mise en œuvre de l’ACS+.
Au besoin, des ressources internes sont affectées aux ACS+, surtout dans le contexte des services de la main d'œuvre et du milieu de travail, des présentations au Conseil du trésor et des mémoires au cabinet.

Sans objet.

En 2018-2019, l'ACS+ a été appliquée et surveillée dans le contexte des présentations au Conseil du trésor et des mémoires au Cabinet.
Des données portant sur l'équité en matière d'emploi, la diversité et l'inclusion ont été recueillies et ont fait l’objet d’un suivi.
L'OTC n'a appliqué l'ACS+ à aucune initiative en 2018-2019, mais continuera d'évaluer les options pour organiser une séance d'information sur l'ACS+ à l’intention de son Comité exécutif.

Une ACS+ a été réalisée pour les présentations au Conseil du Trésor et les mémoires au Cabinet dans la mesure du possible. L’OTC n’a pas produit de rapport public pour lequel une ACS+ a été réalisée. En conséquence, l’OTC n’a ni recueilli ni conservé de microdonnées sur des bénéficiaires individuels.