Rapport sur les résultats ministériels : Analyse comparative entre les sexes plus

Section 1: Capacité institutionnelle relative à l’ACS Plus

L’Office a continué de favoriser et de maintenir un milieu de travail sain et respectueux dans lequel chaque personne est traitée avec courtoisie et dignité, où le harcèlement et la discrimination ne sont pas tolérés, et les besoins différents de chacun sont pris en compte. Ces valeurs fondamentales sont intégrées dans les processus décisionnels.

Section 2: Effets sur le genre et la diversité, par programme

Responsabilité essentielle : Services indépendants de réglementation et de règlement des différends pour les fournisseurs de services de transport et les usagers.

Nom du Programme : Services internes

Autres effets clés du programme sur le genre et la diversité :

En 2021-2022, l’ACS+ a été appliquée et surveillée dans le contexte des présentations au Conseil du Trésor, de l’élaboration des règlements et des mémoires au Cabinet. Des données portant sur l’équité en matière d’emploi, la diversité et l’inclusion ont été recueillies et ont fait l’objet d’un suivi.