Rapport sur les résultats ministériels: Analyse comparative entre les sexes plus 2019-2020

Capacité organisationnelle en matière d’ACS+

L'OTC continue de favoriser et de maintenir un milieu de travail sain et respectueux dans lequel chaque personne est traitée avec courtoisie et dignité; le harcèlement et la discrimination ne sont pas tolérés et les besoins différents de chacun sont pris en compte. Ces valeurs fondamentales font partie des processus de prise de décisions.

Faits saillants des résultats de l’ACS+ par programme

Services internes

En 2019-2020, l'ACS+ a été appliquée et surveillée dans le contexte des présentations au Conseil du trésor et des mémoires au Cabinet. Des données portant sur l'équité en matière d'emploi, la diversité et l'inclusion ont été recueillies et ont fait l’objet d’un suivi.

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