Rapport sur les résultats ministériels 2024-2025 : Analyse comparative entre les sexes Plus

Partie 1 : Capacité institutionnelle en matière d’ACS Plus

Gouvernance

L’Office a continué de favoriser et de maintenir un milieu de travail sain et respectueux dans lequel chaque personne est traitée avec courtoisie et dignité, où le harcèlement et la discrimination ne sont pas tolérés, et les besoins différents de chacun sont pris en compte. Ces valeurs fondamentales sont intégrées dans les processus décisionnels.

Capacité

Il n’y a eu aucun changement significatif dans les niveaux de dotation en personnel.

Ressources humaines (équivalents temps plein) affectées à l’ACS Plus

Étant donné que l’Office est une petite organisation, il ne dispose actuellement d’aucune ressource exclusivement consacrée à l’ACS Plus. L’ACS Plus est tout de même une priorité et des ressources internes sont affectées à ces analyses au besoin, surtout dans le contexte des Services du personnel et du milieu de travail, et des contributions à des présentations au Conseil du Trésor et à des mémoires au Cabinet d’autres ministères.

Partie 2 : Répercussions liées au genre et à la diversité, par programme

Responsabilité essentielle : Des services indépendants de réglementation et de règlement des différends pour les fournisseurs et les utilisateurs de services de transport

Nom du programme : Services internes

Objectifs du programme : En 2023-2024, l’analyse comparative entre les sexes plus a été appliquée et surveillée lors de l’élaboration de présentations au Conseil du Trésor, de projets de règlement et de mémoires au Cabinet. Des données portant sur l’équité en matière d’emploi, la diversité et l’inclusion ont été recueillies et ont fait l’objet d’un suivi.

Population cible : Sans objet

Répercussions clés du programme* sur le genre et la diversité : Sans objet

Sources de renseignements supplémentaires : Sans objet

Rapport sur les résultats ministériels 2024-2025